五月，屬于青春，更屬于夢想。5月6日，五四青年節剛剛過去，道恩集團30名青年人才獲得晉升，他們用奮斗成就了夢想，這是“選準人、育好人、用對人、留住人、成就人”用人理念結出的碩果，更是“發展企業、幸福員工、回報社會”的使命生動的詮釋。

是日上午，道恩集團人事任免會議在道恩商學院召開。集團公司董事長、總裁于曉寧，常務副總裁肖輝及有關領導班子成員出席會議，各職能部門經理級以上干部、新任職干部參加會議，大家共同見證這場富有儀式感的“任命禮”。

“本次任命是貫徹落實‘十四五’戰略過程中一次規模較大的集中調整，對于加強職能部門梯隊建設、提升服務管理水平具有重要意義。”道恩集團分管人力資源管理工作的副總裁說，此舉有利于踐行“服務、指導、管理、考核”的理念，為企業健康發展保駕護航。

宣讀完人事任免決定，新任職干部依次進行表態發言。董事辦公室政務主管索全玉說，“站在新的工作起點，我將努力奮斗、砥礪前行，倍加珍惜這個干事創業的平臺，倍加珍惜鍛煉提高的機會，倍加珍惜與各位領導、小伙伴合作共事的緣分，以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風做好本職工作。”

據了解，本次會議首次實現集團公司財務系統主管以上干部的集中聘任。重慶公司財務總監張興作說，“我將發揚‘山不過來我過去’的精神，不斷提升管理水平和能力，立足崗位，強化溝通，嚴格履行職責，創新工作理念，以更加飽滿的熱情、更旺盛的干勁、更務實的作風完成工作。”

奮斗在于心，更在于行。項目管理部副部長高前方說，“我被公司高速發展所震撼，被公司領導的魅力、獨特的企業文化和良好的工作氛圍所吸引”。今后，將結合部門工作實際，找準分管工作的突破口，抓重點、攻難點、出特點、顯亮點，創造性地開展工作，做到行勝于言，忠誠服務，追求卓越，為企業跨越式發展盡一份力量。

領導寄語，情真意切，飽含著對青年人才的祝福與期許。集團公司副總裁宋慧東說，大家要感恩平臺，珍惜我們的工作機會，更要當好部門的排頭兵，成為助推公司新時代前進的洪流。“希望大家盡快熟悉工作職責和崗位要求，弘揚敬業精神，提升專業水平，發揮勝業能力，保持創業激情，全面提高自身的綜合管理能力。”

“功成不必在我，功成必定有我。”“只為成功想方法，不為失敗找理由。”“凝心聚力、攻堅克難、服務保障、促進發展”……在團隊士氣展示環節，各職能部門部長簡要匯報部門畫像、介紹工作職能，然后帶領團隊成員展示了高昂向上的團隊士氣，信心滿滿、令人振奮，現場不時響起熱烈的掌聲。

無奮斗，不青春。肖輝常務副總裁說，今天的晉升是新起點，也是大家職業生涯中最重要的一部分。務必要清醒認知平臺的重要性，每個人無論如何都離不開平臺的支持，與企業發展同進步共成長。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”他希望大家共舞青春主旋律，勇擔使命，書寫榮光，讓青春在“團結拼搏、追求卓越”中綻放絢麗之花。

讓“人”變成“人才”，是“成就人”，更是“幸福員工”。于曉寧董事長說，道恩培養人才不搞“拿來主義”，讓青年人才變得有價值，是為社會負責、為企業負責、為自身負責。當前，道恩已經制定了科學的戰略規劃，確定了發展方向，就要引領員工成長進步。他勉勵青年人才要向書本學習、向工作學習、向先進學習，由業務型向管理型轉變，真正做到“敬業、專業、勝業、創業”，堅守初心使命，厚植家國情懷，以青春之名在接續奮斗中創造美好未來。