6月7日，道恩商學院第三屆青年干部培養班赴蓬萊區開展拓展訓練活動；同日，長江商學院“接力長江17期”道恩行活動走進道恩集團。從企業的“海納百川”到青年人才“融入道恩”，再到道恩青年企業家“匯入長江”澎湃未來，道恩持續探索內生外延的青年人才培養模式，為企業和社會培養堪當重任的棟梁之材。

當天早上，在主題為“以夢為馬 不負韶華”的第三屆青干班拓展訓練活動出征儀式上，道恩集團董事長、總裁、道恩商學院院長于曉寧作動員講話，要求注重磨煉意志、錘煉品格，促進青年人才快速成長。道恩集團副總裁王永放希望青年人才以企業利益為重，不計得失，嚴于律己，爭做一名素質過硬的好干部。“隨著產業結構的轉型升級，企業對于人才的需求不斷提高，我們要選拔和培育具有潛力的各類青年人才，助推企業健康可持續發展。”道恩集團副總裁、道恩商學院副院長劉麗麗如是說。

作為中國民營500強企業，30多年來，道恩集團始終秉承“選準人、育好人、用對人、留住人、成就人”的人才理念，以大海容納百川之姿，吸引了來自五湖四海的青年人才。道恩商學院啟動青年干部培養班以來，通過“精準選拔、高管授課、系統培養、實踐淬煉”，加速高潛力青年干部成長，構建關鍵人才梯隊。在4月20日舉行的第二屆青干班結業暨第三屆青干班開班典禮上，學員代表鄭重接過班旗，也接過責任與使命的傳承，展現道恩青年人才接續奮斗的蓬勃力量。

既要內生動力，又要外延張力。6月7日上午，道恩商學院第二屆青干班學員，道恩集團總裁助理、道恩模塑公司總經理于正禹，所在的長江商學院“接力長江17期”道恩行活動走進道恩，開啟了一場別開生面的班級主題之旅，更是一次難得的交流溝通與深化合作機會。

長江商學院自創辦以來，為中國和世界培養一批具有全球視野、全球資源整合能力、全球價值對接能力及全球擔當，具備人文關懷和創新精神的世界級商業領袖，培養重視社會創新的經濟上新生代迭代的力量。據了解，“接力長江”是長江商學院推出的“新生代商業領袖營”,旨在通過多種創新模式提升新生代管理者的管理技能、個人素質與社會擔當，實現企業的傳承與超越。

在道恩集團總部一樓大廳，長江商學院的老師和同學們聽取了有關企業發展、產業布局、行業地位、科技創新及社會責任等情況介紹。走進龍口市（道恩）新材料科技產業園，了解產業鏈、產品鏈和企業鏈打造情況。“我們和長江同學企業進行合作，開發儲能流道精密模具。”在道恩模塑公司，于正禹總裁助理為同學們介紹產品，“道恩模塑團隊在交期前移、技術改進、降低成本等方面提供超值服務，助力同學企業領跑儲能行業發展。”

隨后在道恩股份舉行的座談會上，于正禹總裁助理向老師和同學們介紹了企業發展、科研和產品等情況。目前，道恩的產業布局涵蓋上游石化高端原材料研發與定制；特種原材料聚合；塑料和橡膠材料改性；循環再生材料（PCR）回收利用；特種裝備、精密模具及制品制造等領域。“希望大家更深入地了解道恩，在各自的事業上相互賦能。”于正禹總裁助理表示，經過探討與同學們就道恩“一圈三鏈”的核心業務或產品初步達成了互為合作伙伴的意向。

從平均年齡看，道恩商學院第三屆青干班和長江商學院“接力長江17期”的學員都是“90后”，而且本科及碩士學歷占比高，具有很強的個人素質、綜合能力和未來潛力。“企業有責任培養優秀的青年人才，為企業、社會、國家、民族的發展注入強勁動力。”在于曉寧董事長看來，“長江商學院為企業家搭建了一個很好的平臺，‘接力長江’這個項目聚焦迭代與成長，希望大家相互學習、相互交流、相互借鑒、相互成就，做好企業的傳承與創新，一往無前，未來可期。”